Wie sind wir dorthin gekommen, wo wir heute sind? Wenn wir zurückblicken, erinnern wir uns an unzählige Entscheidungen, manche gut, manche schlecht. Meilensteine; Momente des richtigen Ortes, der richtigen Zeit. Wunderbare Menschen, die uns entweder ermutigten oder uns in eine bestimmte Richtung wiesen. Diese ermutigenden Menschen haben vielleicht nur einen Augenblick mit uns geteilt, während andere uns ein ganzes Leben lang begleitet haben. In welche Kategorie sie auch immer fallen, wir nennen sie Mentoren. Menschen, die ihre tiefen Einsichten und Erfahrungen teilen, die über unsere eigenen hinausgehen – und deshalb äußerst wertvoll sind.
Als Designer erinnern wir uns daran, wer uns als Mentor zur Seite stand. Wahrscheinlich war es ein Elternteil, das unsere künstlerischen oder problemlösenden Fähigkeiten erkannte und uns in Richtung Industriedesign oder Ingenieurwesen wies. Vielleicht hat sich ein Lehrer extra Zeit genommen, um ein Projekt anzupassen und es dadurch interessanter und anregender zu gestalten. Einige von uns hatten das Glück, dass eine erfolgreiche Führungskraft uns gelegentlich auf einen Kaffee einlud, um ungefilterte Fragen zu stellen, die von persönlichen bis zu geschäftlichen Fragen reichten. Hier bei Salient sind wir dankbar für diese Menschen in unserem eigenen Leben, und deshalb nehmen wir die Mentorenschaft sehr ernst und versuchen auch, etwas zurückzugeben.
Salient nimmt jedes Jahr eine Handvoll Studenten auf, die im Rahmen des Salient/HATCH-Mentorenprogramms bei realen Projekten hospitieren. Wir geben Studenten die Möglichkeit, schon vor dem College-Abschluss herauszufinden, wie sie in eine Design-Karriere passen könnten. Die Möglichkeit, Seite an Seite mit professionellen Designern an einem Projekt zu arbeiten, das tatsächlich hergestellt wird und in den Regalen von Target steht, ist ein krasser Gegensatz zur Ausbildungsszene, die sich nur mit der Theorie befassen kann. Die Theorie ist ein notwendiger Schritt, aber die Möglichkeit, selbst kreativ zu werden, gibt den Schülern eine bessere Vorstellung davon, was ihnen Spaß machen könnte oder worin sie gut sind, als dies im Klassenzimmer möglich ist.
Die Gestaltung des Charakters ähnelt der Gestaltung von gutem Design. Sie nimmt nicht zufällig Gestalt an. Wenn wir ein neues Produkt entwerfen, erstellen wir viele Skizzen und müssen oft viele Prototypen iterieren und testen. Bevor wir uns auf ein ideales Produkt einigen, setzen wir uns in einer Gruppe zusammen und machen ein Brainstorming der Möglichkeiten aus verschiedenen Perspektiven. Wenn wir fertig sind, hat das gesamte Team auf die eine oder andere Weise an dem Produkt mitgewirkt und es trägt die Handschrift der kollektiven Kreativität von Salient.
Auf die gleiche Weise wird der Charakter durch einen Prozess geformt. Sie wird verfeinert, wenn wir uns selbst neu erfinden und testen. Sie entsteht, wenn wir die Einsicht der anderen betrachten. So wie die erste Version eines Produkts auf den Markt kommt und wir sie als 1.0 bezeichnen, wird es weitere Versionen geben. Wir entwickeln die Versionen 2.0, 3.0, … 6+ unseres Charakters weiter. Wir hören nie auf zu wachsen, zu erfinden, Prototypen zu entwickeln und herzustellen. Diese synergetische Magie findet auf beiden Seiten der Mentorenschaft statt und prägt sowohl den Mentor als auch den Mentee. Wir sind dankbar dafür, dass wir sowohl auf der gebenden als auch auf der nehmenden Seite der Mentorenschaft stehen.
David Yakos ist Vizepräsident und Leiter der Kreativabteilung bei
Salient Technologies, Inc.
